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劳动关系协调员（三级）

;第一章劳动标准实施管理;第一章劳动标准实施管理;第一节劳动标准信息收集;（二）劳动标准的范围

广义：劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准、

中义：劳动关系运行标准

狭义：劳动条件标准

;劳动标准的划分;劳动标准的形式（规范文件形式）

按效力大小等级依次为：法律

行政法规

地方性法规

规章

;三个层次：国家级劳动标准（最高层次）

地方级和行业级劳动标准

企业级劳动标准（最低级）

三个层次间的关系

企业级劳动标准的制定遵守国家和行业地方标准；

国家级劳动标准效力高于其他两个级别；

行业和地方的劳动标准可以将国家劳动标准具体化；

地方劳动标准与行业劳动标准冲突，国务院提出地方性意见，全国人大定夺行业标准；

;（一）收集劳动标准的途径

1法律法规汇编

2劳动标准汇编

3劳动法配套规定汇编

4法律法规单行本

5报纸、杂志和政府公告

6网络

;（二）整理劳动标准的方法;（一）劳动基准概念

国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底型、强制性。;（二）劳动基准主要内容

最低工资标准

最长工作时间标准

特殊劳动保护标准

基本社会保险标准

劳动报酬和福利标准

劳动安全卫生标准;（一）最低工资标准

立法：2004年1月20日劳动部颁布《最低工资规定》

种类：适用全日制就业者的月最低工资标准

适用非全日制就业者的小时最低工资标准

;（二）最低工资标准的确定和发布

1、制定最低工资标准需考虑的因素：

当地最低生活费用

城镇居民消费价格指数

社会保险和住房公积金

职工平均工资

经济发展水平

就业状况

;2、最低工资标准的发布

报省级人民政府批准后7日内在当地政府公报或至少一种报纸上发布，发布后10日内报送人力资源和社会保障部。

根据具体情况，每2年至少调整一次、

;（三）最低工资标???的保障与监督

1最低工资的实施保障

告知劳动者

工资不得低于当地最低工资标准

计件工资或提成工资的单位，工资不得低于相应的最低工资标准

2监督

县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责本地区的监督；

工会组织依法对本规定执行情况监督。;（四）违反最低工资规定的法律责任

由劳动保障行政部门责令限期支付低于最低工资的差额，越期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。;（一）工作时间和标准工时

工时制度分为：标准工时制缩短工时制

延长工时制不定时工作制

综合计算工时制

;1标准工时：

1997年后统一每日工作8小时，每周工作40小时；

计件工资也不得违反此规定。

2缩短工作时间：

从事矿山（4班6小时）、高山、有毒有害（6或7）、

特别繁重体力的劳动者；从事夜班；哺乳期。

;3延长工作时间

规定：

1与工会协商2与劳动者协商

3不得超过每日1小时，特殊原因每日不得超过3小时，

每月不得超过36小时。

特殊原因：

自然灾害、事故，威胁劳动者健康和财产安全的需要紧急处理；

生产设备、交通路线、公共设施故障的；

不能间断的作业、必须停产检修的、国防紧急任务；国家紧急任务。

延长时间工资支付：150%，200%，300%。;4不定时工作时间的范围

企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、

部分值班人员

长途运输人员、出租司机、装卸人员和机动作业人员

5综合计算工作时间

平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作

时间相同；

超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资。

;某邮电局部门的女工，因拒绝周日送报，被人定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉。理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。

仲裁机构调查情况如下：

1、该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制。

2、该企业实行轮休制。该女工周日本应轮到休息；故其已另有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。;3、如果该女工上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。

4、按该企业的规章制度，旷工一天，除扣