化妆品公司产品研发部成员新品研发绩效考核表.docxVIP

化妆品公司产品研发部成员新品研发绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

研发创新能力

新品概念创新性

35%

3个以上创新概念通过初审

每个通过初审的创新概念得1分，最高3分，按实际得分比例计分

配方技术突破性

至少1项配方技术改进被采纳

成功采纳并应用于产品的技术改进得3分，未采纳得0分

专利申请数量

至少1项发明专利申请

成功提交发明专利申请得3分，未提交得0分

竞品研究深度

完成至少3个竞品深度分析报告

每份深度分析报告得1分，最高3分，按实际得分比例计分

创新提案采纳率

创新提案采纳率达到60%

按实际采纳比例计算分数，如80%采纳得满分，60%-79%得80%，低于60%不得分

研发项目执行力

项目按时完成率

30%

核心项目按计划完成率达到90%

每提前完成10%得1分，每延迟完成10%扣1分，最高3分

研发成本控制

项目总成本控制在预算的95%以内

控制在95%-100%得满分，每超5%扣1分，最低得0分

实验数据准确性

实验数据错误率低