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2025年度组织生活会领导班子对照检查问题清单与整改措施

根据2025年度组织生活会要求，XX领导班子紧扣会议主题，认真对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命和群众期盼，通过召开座谈会、发放征求意见函、开展谈心谈话、班子内部自查等方式，深入查摆班子在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施，形成如下对照检查问题清单与整改措施，接受党组织、全体党员和群众的监督。

一、总体情况

2025年，XX领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，牢牢把握政治方向，强化责任担当，履职尽责、真抓实干，推动各项工作取得阶段性成效。但对照新时代党的建设总要求和高质量发展任务，对照群众期盼，经认真查摆，班子仍存在一些差距和不足，主要体现在以下五个方面，需切实加以整改提升。

二、对照检查问题清单

（一）学习贯彻党的创新理论方面

1.理论学习系统性不足，班子整体对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在集中学习、传达部署层面，深入钻研、系统研讨不够，对核心要义、精神实质、实践要求的理解不够透彻，存在“学用脱节”现象，将理论学习成果转化为推动工作的具体举措不够有力。

2.学习形式较为单一，多以“读文件、念报告”为主，创新学习形式、丰富学习载体不够，互动式、研讨式、实践式学习较少，学习的吸引力和实效性有待提升，部分班子成员自主学习主动性不强，存在“被动学习、应付学习”的情况。

3.理论联系实际不够紧密，班子在运用党的创新理论指导实践、破解发展难题上思考不深、举措不实，面对新形势新任务，运用理论分析问题、解决问题的能力有待进一步提升，未能充分发挥理论引领发展的作用。

（二）加强党性锤炼、政治建设方面

1.政治建设引领作用不够突出，班子有时存在“重业务、轻党建”倾向，将党建工作与业务工作融合不够紧密，党建引领业务发展的成效不够明显，对班子自身党性锤炼的常态化、制度化推进不够。

2.政治敏锐性和政治判断力有待提升，班子整体对意识形态工作的重视程度不够，面对复杂形势和各类风险挑战，防范化解风险的意识和能力不足，对一些苗头性、倾向性问题察觉不及时、处置不果断。

3.党内政治生活不够严肃规范，班子民主生活会、组织生活会等党内政治生活有时存在“走过场”倾向，批评与自我批评不够深刻尖锐，班子成员之间相互提醒、相互监督不够，党性锻炼的实效性不强。

（三）联系服务群众、践行宗旨意识方面

1.宗旨意识不够牢固，班子成员深入基层、深入群众不够经常，下基层调研多为“走马观花、蜻蜓点水”，未能真正沉下身子倾听群众诉求、了解群众急难愁盼，对群众反映的突出问题掌握不够全面、精准。

2.服务群众举措不够务实，针对群众反映的就业、教育、医疗、养老等急难愁盼问题，班子研究部署多、跟踪落实少，部分民生实事推进缓慢，解决问题的效率和质量有待提升，未能真正做到“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难”。

3.联系群众机制不够健全，班子与群众的常态化沟通联系机制不够完善，群众诉求反馈渠道不够畅通，对群众意见建议的收集、梳理、办理、反馈闭环管理不够到位，部分群众意见建议未能得到及时有效回应。

（四）发挥领导作用、履职担当作为方面

1.担当作为意识不够强烈，面对高质量发展中的难点、堵点问题，班子有时存在畏难情绪，不敢啃“硬骨头”、涉“险滩”，主动担当、积极作为的劲头不足，部分工作推进滞后于时间节点，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

2.决策部署落实不够有力，班子对上级决策部署的贯彻落实有时存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的情况，对安排的工作跟踪问效不够、督促检查不严，部分工作流于形式，未能确保各项决策部署落地生根、开花结果。

3.创新驱动能力不足，班子习惯于按部就班、墨守成规开展工作，面对新形势新任务，创新工作思路、改进工作方法不够主动，在推动工作提质增效、破解发展难题上缺乏新思路、新举措，引领发展的能力有待进一步提升。

（五）改进作风、廉洁自律方面

1.工作作风不够扎实，班子整体存在形式主义、官僚主义倾向，部分工作注重表面成效、忽视实际效果，文山会海现象未能彻底根治，基层负担依然较重，影响工作实效。

2.廉洁自律防线不够牢固，班子对党风廉政建设的重视程度不够，主体责任落实不够到位，对班子成员及下属党员干部的廉洁教育、监督管理不够严格，警示教育的针对性和实效性有待提升。

3.勤俭节约、艰苦奋斗意识有所淡化，班子在日常工作和公务活动中，有时存在铺张浪费、讲究排场的情况，厉行节约、反对浪费的各项规定落实不够严格，作风建设仍需持续加强。

三、整改措施及责任分工

（一）针对学习贯彻党的创新理论方面问题的整改

1.强化系统性学习，制定班子年度