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青工五小活动管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为深入贯彻持续改进原则，激发青年职工（以下简称“青工”）创新活力，引导青工立足司法鉴定岗位开展创新实践，推动鉴定技术优化、流程规范、效率提升与质量强化，结合本机构《司法鉴定质量控制制度》及青工队伍建设实际，制定本制度。

第二条核心定义

本制度所指“五小”活动，是指青工围绕司法鉴定全流程开展的：小发明（针对鉴定设备、工具的创新性改进成果）、小创造（针对鉴定技术方法的创新性应用成果）、小革新（针对现有鉴定流程、管理模式的优化改进措施）、小设计（针对鉴定文书、实验方案、设备布局的规范化设计成果）、小建议（针对质量控制、安全管理、服务提升等方面的合理化建议）。

第三条适用范围

本制度适用于本机构40周岁及以下青年职工，涵盖法医类、物证类、声像资料类等所有鉴定业务及行政保障、技术支持等相关岗位。

第四条基本原则

立足岗位原则：以本职工作为核心，聚焦鉴定实践中的痛点、难点问题开展创新；

鼓励探索原则：尊重青工创新意愿，宽容探索过程中的合理失误，营造开放包容的创新氛围；

质量导向原则：所有“五小”成果需符合司法鉴定相关法律法规及技术规范，助力提升鉴定质量；

奖惩并重原则：建立科学的评价与激励机制，对优秀成果给予表彰奖励，激发持续创新动力。

第二章组织架构与职责分工

第五条组织领导

成立“五小”活动领导小组，由机构负责人任组长，质量