人事专员绩效考核-招聘方向.xls

绩效考核指标-招聘培训方向

人资行政专员绩效考核表

指标

评分标准

分值

权重

自评

直接主管评定

招聘管理

岗位说明书及招聘信息发布

及时准确的编写、更新招聘职位的岗位说明书，并通过招聘渠道发布招聘信息

基本上能够准确的编写、更新招聘职位的岗位说明书，并通过招聘渠道发布招聘信息

及时更新招聘信息，但岗位说明书的编写、更新不及时

未进行岗位说明书的编写或更新，招聘信息发布不及时、不准确

招聘计划达成率

根据招聘计划达成率100%

根据招聘计划，达成率在80（含）-100%（不含）之间

根据招聘计划，达成率在60（含）-80%（不含）之间

根据招聘计划，达成率低于60%

面试人员数量

日均面试人数不低于5个人

日均面试人数高于4人（含）低于5人（不含）

日均面试人数高于3人（含）低于4人（不含）

日均面试人数低于3人

准确建立面试统计表

统计信息准确、完整，及时更新

统计信息准确、完整，但是及时性有待提高

统计信息不准确、或者不完整或者无记录

试用期员工管理

试用期员工信息反馈及时准确

试用期员工信息反馈不够及时准确

考勤计算正确率100%

薪资及补助计算正确率100%每计算错误一人一项扣1分

工作态度

密切配合上级的行动方向，工作积极主动；明确自己的岗位职责，能够对工作标准和职责履行情况进行审视，提出改善意见

对所负责和交办的事情认真，能够按照工作标准完成工作目标