HR必看：如何走向专业化之路（职场指导）.ppt

HR必看：如何走向专业化之路职业规划HR专业化的五个层次*层次1层次2层次3层次4层次5忘掉HR，用最简单的方法解决难题了解部门需求，能设计方案，并落实有自己的实践案例基础，对一个模块什么时间做，怎么做成功有见解不仅仅知道HR名词，还能讲出一大堆理论来，听起来是那么回事满口能讲一堆HR名词，经常把人搞晕完成公司各项HR任务让相关部门、主管经理感觉到HR工作的重要性部门支持HR工作；HR水平与价值*小鸟/大鸟级HR老鸟级HR菜鸟级HR能执行好HR流程上司感觉执行到位差错少就是价值.让老板认可到HR的价值，HR不可或缺让员工觉得HR是其职业发展的贵人目录从HR菜鸟到HRM从HRM到HRD如何快速提升个人专业能力*招聘专员的四个层次*CompanyLOGO2007.01第二层只招符合公司DNA的人才，不拘泥于候选人的经历、学历、专业等要素按照JD要求一板一眼招聘，能把住关，满足大部分招聘需求大量招，大量筛选和淘汰，满足基本招聘需求天天招聘，但就是不见入职，不能胜任.第一层第三层第四层职业选择的五个阶段*毕业3年5年8年10年以上选方向选职业通道选一生职业方向设计一生职业目标坚持做一件事写给刚入行HR菜鸟几点忠告选好一个上司，跟对人很重要，一种是专业