燃气公司奖惩制度.pdfVIP

奖惩制度

一、总则

为严明公司纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工

作效率和经济效率；本着公平争，公正管理的原则，进一步贯

彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据

各部门之间协作事项与工作流程，特制度本奖惩制度：

二、原则：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过

必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司效益相结合。

三、适用范围

凡本公司员工的奖惩，均依照本办法所规范的体制管理。

四、职责与分工

1、各部门向综合部提供本部门员工奖惩建议并提供奖惩相

关事实、证据;

2、综合部参与调查，组织员工奖惩证据的收集、汇总以及

办理提出员工

奖惩建议；

五、奖惩规定

5.1奖励分类

5.1.1通报表扬：向全公司通报表扬。

5.1.2现金奖励：向全公司通报表扬，并颁发奖金100元〜500

元奖（励金额视具体情况由公司领导作出）。

5.2奖励情形

5.2.1在完成生产工作任务，提高服务质量和工作效率等方面

成绩显著的；

5.2.2个人业务、经营业绩特别优秀的；

5.2.3提出或实施合理化建议，并取得明显效果的；

—2—

5.2.4在改进管理、节约资财和能源，提高管理成效，经济效

益等方面成绩突出的；

5.2.5在保护公共财产，预防和抢救重大突发事故有功，使公

司或其他组织的利益免受重大损失的；

5.2.6在各项重大活动中，为公司赢得声誉的；

5.2.7公司领导或基层建议应予奖励的。

四、惩罚规定

4.1处分分类

4.1.1向全公司通报批评，并处罚金100元〜500元处（罚金

额

视具体情况由公司领导作出）。

4.1.2辞退。

4.2惩罚情形

422有下列违纪违规和违反公司规章制度行为的，将根据情

节轻重和损失大小，给予500元以下的经济处罚，并处通报批评、

降职、劝退等行政处罚。

（1）频繁迟到、早退甚至旷工；

2（）上班时间和工作场所未着工装和佩戴工牌；

3（）擅自离岗、怠慢工作，做与工作无关之事；

4（）工作区内随意乱扔垃圾，影响环境卫生，浪费水电资

源；

5（）工作疏忽或操作不当，违反操作程，给公司造成损

失；

6（）搬弄是丰，影响公司正常的工作秩序；

7（）不服从部门主管或公司领导工作的安排，影响或损失

较小;

8（）对能预防的事故，未能积极主动采取措施，致使公司

遭受损失；

9（）伪造、变造、盗用公司印信；

（10）擅自以公司名义从事与公司无关的活动；

（11）滥用职权，挪用公款，贪污盗窃公司财物。

五、奖惩核定流程

（1）职工如发生符合奖惩标准等事情时，应由直属主管提

报《奖惩呈报表》，详填发生时间、地点、事实经过。

2（）由综合办公室组织相关部门审核，并报总经理批准执

行。

3（）本公司管理人员在执行纪律处分时，应遵循以下原则:

1、处分必须有充分理由和清楚证据。

2、处分的轻重与所犯过失的轻重相符。

—6—

燃公

XX气有限司

1日

202X年0月5