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企业人力资源管理师级人力资源管理师试题库含答案

一、选择题

1.下列不属于人力资源规划主要内容的是（）

A.人员配置计划B.薪酬福利计划C.培训开发计划D.战略规划

答案：D

解析：人力资源规划的主要内容包括人员配置计划、人员补充计划、人员晋升计划、培训开发计划、薪酬福利计划等，战略规划属于企业整体战略层面，并非人力资源规划的直接内容。

2.在招聘过程中，用于评价候选人综合素质和潜在能力的常用方法是（）

A.简历筛选B.笔试C.无领导小组讨论D.背景调查

答案：C

解析：无领导小组讨论通过模拟团队协作场景，可观察候选人的沟通能力、领导力、问题解决能力等综合素质和潜在能力；简历筛选和笔试侧重基础信息和知识，背景调查侧重真实性验证。

3.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；不满一年的，试用期不得超过一个月。

4.下列绩效考评方法中，属于结果导向型的是（）

A.行为锚定法B.关键事件法C.目标管理法（MBO）D.360度考评法

答案：C

解析：目标管理法（MBO）以设定的目标完成情况为核心考评依据，属于结果导向型；行为锚定法、关键事件法侧重行为过程，360度考评法是多维度综合考评方法。

5.薪酬体系设计中，体现岗位价值差异的核心环节是（）

A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬结构设计D.薪酬水平确定

答案：B

解析：岗位评价通过对岗位的职责、难度、强度等因素进行评估，确定不同岗位的相对价值，是体现岗位价值差异的核心环节；薪酬调查了解市场水平，薪酬结构设计确定薪酬构成，薪酬水平确定具体数值。

二、填空题

1.岗位分析的主要成果包括________和________。

答案：岗位说明书；岗位规范

解析：岗位分析通过收集和分析岗位信息，形成岗位说明书（含岗位基本信息、职责、任职资格等）和岗位规范（对任职者的具体要求）。

2.培训效果评估的四个层次包括反应评估、________、行为评估和________。

答案：学习评估；结果评估

解析：柯氏四级评估模型中，反应评估（学员满意度）、学习评估（知识技能掌握）、行为评估（工作行为改变）、结果评估（绩效提升等组织层面效果）。

3.我国法定节假日中，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和________。

答案：国庆节

解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共7个，即上述所列，国庆节放假3天（10月1日-3日）。

4.劳动争议处理的基本程序包括协商、________、仲裁和________。

答案：调解；诉讼

解析：劳动争议处理遵循“一调一裁两审”原则，首先协商，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

5.员工激励的基本理论中，________理论认为人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次。

答案：马斯洛需求层次

解析：马斯洛需求层次理论将人类需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求（情感和归属）、尊重需求、自我实现需求，强调未满足的需求是激励的动力。

三、判断题

1.岗位薪酬制的主要特点是薪酬与个人能力直接挂钩，而非岗位价值。（）

答案：×

解析：岗位薪酬制以岗位价值为核心，薪酬水平取决于岗位的相对价值；能力薪酬制才是与个人能力直接挂钩。

2.绩效面谈的主要目的是告知员工考评结果，无需听取员工意见。（）

答案：×

解析：绩效面谈不仅要反馈考评结果，更重要的是与员工共同分析问题、制定改进计划，需充分听取员工意见，实现双向沟通。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

答案：√

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）。

4.员工满意度调查的结果应仅由人力资源部门掌握，无需向员工反馈。（）

答案：×

解析：员工满意度调查结果需向员工适当反馈，说明问题所在及改进措施，以增强员工参与感和信任感，促进问题解决；仅由HR掌握会降低调查意义。

5.薪酬调查的主要目的是确保企业薪酬水平高于市场平均水平。（）

答案：×

解析：薪酬调查的目的是了解市场薪酬水平，帮助企业制定具有外部竞争性和内部公平性的薪酬策略，并非必须高于市场平