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03450公共部门人力资源管理?考前冲刺卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

公共部门人力资源管理的核心价值取向是（）A.经济效益B.公共利益C.部门利益D.个人利益

现代人力资源管理的核心理念是（）A.以事为本B.以人为本C.以管控为本D.以经验为本

人力资源管理中最基础、最核心的工具是（）A.招聘B.职位分析C.绩效考核D.薪酬管理

公共部门人员考核的核心内容是（）A.资历B.人际关系C.德、能、勤、绩、廉D.出勤率

公共部门招聘录用必须坚持的原则是（）A.内部优先B.任人唯亲C.公开、平等、竞争、择优D.领导决定

机关内部不同岗位、同级之间的调动称为（）A.调任B.转任C.挂职D.退休

薪酬管理中最基本的分配原则是（）A.平均主义B.按劳分配C.按需分配D.按资历分配

下列不属于人员退出方式的是（）A.退休B.辞职C.轮岗D.辞退

公共部门绩效考核的核心导向是（）A.注重形式B.注重实绩C.注重资历D.注重关系

公共部门人力资源改革的关键是打破（）A.能上能下B.铁饭碗、终身制C.竞争机制D.法治约束

二、多项选择题（每题4分，共20分）

公共部门人力资源的特点包括（）A.公共性B.政治性C.法治性D.