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2026年工业安全文化建设试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.在杜邦布拉德利曲线中，从“严格监督”阶段迈向“自主管理”阶段的关键标志是

A.管理层年度安全投入增加30%

B.员工自愿报告比例70%且重复缺陷下降50%

C.企业获得ISO45001认证

D.引入AI视频识别违章系统

答案：B

解析：布拉德利曲线以“员工参与”作为阶段跃迁的核心指标，自愿报告率70%且重复缺陷显著下降，表明员工已从“要我安全”转为“我要安全”。

2.某石化装置推行“安全观察七步法”，其中“沟通”步骤强调使用“非暴力沟通”技巧，其首要目的是

A.降低被观察者的心理防御

B.提高记录速度

C.满足法规取证要求

D.减少观察人员配置

答案：A

解析：非暴力沟通通过描述事实、表达感受、提出请求，降低对方抵触情绪，使员工更愿意接受并改正不安全行为。

3.依据《安全生产法》2025修订版，下列哪项属于企业主要负责人的“即时报告”义务

A.一般隐患整改延期15日

B.重大事故隐患排除前无法保证安全而停产

C.安全总监变更

D.年度安全费用提取比例下调

答案：B

解析：修订版第46条明确，对重大事故隐患排除前无法保证安全的，主要负责人应立即作出停产决定并报告监管部门。

4.在瑞士奶酪模型中，每层奶酪的“孔洞”大小受组织文化影响，下列哪项措施最能直接“缩小”奶酪孔洞

A.增