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中小学教师违反职业道德处理办法(2025版)

第一章总则

为规范中小学教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规，制定本办法。

本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

教师违反职业道德行为的处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处理的种类与适用

处理的种类

1.警告和记过处分。警告处分期限为6个月，记过处分期限为12个月。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。

2.降低岗位等级或撤职处分。降低岗位等级处分，期限为24个月。教师受降低岗位等级处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

3.开除处分。教师受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与学校的人事关系。

4.其他处理。包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

适用规则

1.教师有下列情形之一的，应当从重处分：

（1）在两人以上的共同违反职业道德行为中起主要作用的；

（2）隐匿、伪造、销毁证据的；

（3）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（4）包庇同案人员的；

（5）法律、法规、规章规定的其他从重情节。

2.教师有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

（1）主动交代本人应当受到处分的问题的；

（2）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；

（3）检举他人重大违反职业道德行为，情况属实的。

3.教师违规违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分；对主动承认错误、停止违反职业道德行为并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻或免予处分。

第三章违反职业道德的行为及适用的处理

思想政治与师德师风方面

1.在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行，或通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

2.损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

3.通过宗教活动或宣扬宗教思想等方式影响、诱导学生，参与邪教组织或封建迷信活动。给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

教育教学与学术研究方面

1.违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

2.在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

3.抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或捏造事实等学术不端行为。给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

4.在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

师生关系与廉洁自律方面

1.歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

2.与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。给予开除处分。

3.索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

4.组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第四章处理的权限和程序

处理权限

1.警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

2.降低