招聘广告性别化语言对工作吸引力的影响：归属感的中介效应剖析.docx

招聘广告性别化语言对工作吸引力的影响：归属感的中介效应剖析

一、引言

1.1研究背景

在全球范围内，劳动力市场中的性别不平等问题是一个普遍存在且不容忽视的现象。尽管各国在推动性别平等方面持续努力并取得了一定进展，但女性在就业、晋升和薪酬等关键方面仍然面临诸多严峻挑战。国际劳工组织等权威机构发布的数据清晰地显示，女性在劳动力市场的参与率、就业率、薪资水平以及晋升机会等方面均显著低于男性，这种性别差异在各个国家、行业以及职业层次中广泛存在。

从就业机会来看，性别不平等表现得较为突出。在招聘过程中，一些雇主常常基于性别而非能力或经验来筛选候选人，导致女性或男性在某些职业领域的就业机会受到不合理的限