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环境保护技术员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

项目执行能力

项目按时完成率

35%

95%

每低1%，扣除2%该项得分

项目质量合格率

98%

每低1%，扣除3%该项得分

技术方案合理性

优秀（90分以上）

90-100分为满分，每低10分扣除2%该项得分

现场问题解决效率

90分钟内响应并给出初步方案

每超过10分钟未响应或未给出方案，扣除1%该项得分

团队协作效果

无重大协作失误

出现重大协作失误，扣除5%该项得分；无失误为满分

环保法规遵守情况

法规培训考核通过率

25%

100%

未通过扣除5%该项得分；通过为满分

操作规范执行率

98%

每低1%，扣除2%该项得分

违规行为次数

0次

每次违规扣除3%该项得分

文档记录完整性

100%

每缺失一项记录扣除2%该项得分；完整为满分

合规建议采纳率

90%

每低1%，扣除1%该项得分

技术创新能力

新技术学习与应用数量

20%

2项

每少1项扣除3%该项得分；达到目标为满分

专利或创新成果数量

1项

每少1项扣除5%该项得分；无成果为0分

技术改进建议采纳率

85%

每低1%，扣除1%该项得分

技术报告质量评分

85分以上

每低5分扣除1%该项得分

新技术培训效果

受训人员满意度90%以上

满意度每低5%，扣除1%该项得分

团队协作与沟通

跨部门协作响应速度

20%

24小时内

每延迟1小时扣除1%该项得分

会议参与及贡献度

80%以上参与率，且提出有效建议占比50%以上

参与率每低10%扣除2%该项得分；建议占比每低5%扣除1%该项得分

培训或指导他人效果

受指导人考核平均分85分以上

平均分每低5分扣除1%该项得分

内部沟通顺畅度

无重大沟通障碍

出现重大沟通障碍导致失误，扣除5%该项得分；无障碍为满分

客户满意度

95%以上

满意度每低1%，扣除2%该项得分

本考核表用于评估环境保护技术员的工作表现，包含项目执行能力、环保法规遵守情况、技术创新能力、团队协作与沟通四个维度，请根据实际工作情况逐项填写并评分。权重分配分别为35%、25%、20%、20%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见