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企业人力资源管理师考试(四级)2012真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于企业人力资源管理的核心内容？()

A.人员招聘与配置

B.员工培训与发展

C.薪酬福利管理

D.企业财务管理

2.在制定人力资源规划时，以下哪项不是考虑因素？()

A.企业发展战略

B.市场环境变化

C.员工个人需求

D.国家政策法规

3.员工关系管理中，以下哪项不属于冲突处理的方法？()

A.直接沟通

B.第三方调解

C.竞争上岗

D.情感疏导

4.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的评价方法？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.群体面试

D.竞聘上岗

5.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.降低员工流失率

C.提升员工职业素养

D.以上都是

6.绩效考核的目的是什么？()

A.激励员工

B.评估员工绩效

C.选拔优秀人才

D.以上都是

7.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.在线培训

8.以下哪项不是人力资源规划的主要任务？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定招聘计划

D.制定员工晋升计划

9.在人力资源配置