综治维稳工作站六项制度.docVIP

综治维稳工作站制度

一、矛盾隐患排查报告制度。

1、严格按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，经常对辖区内的各类不稳定因素进行排查，做到提前介入，及时化解，逐级上报。

2、社区治保、调访组织每半月向街道综治（维稳）中心反馈一次矛盾隐患排查调处情况，遇有紧急情况，要边处理、边稳控，边报告。

3、综治维稳工作站对信息员反馈上来的重大矛盾隐患，要组织有关人员合力调处；工作站调处不了的，要及时上报街道矛盾纠纷调处中心。

二、信访案件限时办理制度。

1、对上级及本单位领导和相关职能部门交办的信访案件，承办人必须在交办的期限内按时完成，并及时反馈、报告办理结果。

2、对群众来访反映的合理、合法且事实清楚的信访问题，按照有关政策可以当场做出决定的事项，应当场给予明确答复，打消群众越级上访念头，妥善做好劝返稳控工作。

3、受理人民群众来信从收信之日起3日内，完成转办、交办工作；对联名信或其他重要来信，当天转办、交办。

4、对事实清楚，情况明了的案件，30日内办结；因特殊情况不能按时办结须顺延时间的，承办人必须向综治维稳工作站及当事人说明原因。

三、问题隐患限期督办制度。

1、在督查、检查时发现的各类治安和安全隐患，由工作站责成有关人员按管辖职权向受检单位下达《问题隐患整改通知书》。

2、受检单位要立即按照《通知书》的要求，落实治理责任、措施、资金、期限和应急预案，并负责跟踪督查，确保在《通知书》规定的期限内完成整改的，要向综治维稳工作站书面说明情况，并承诺整改期限。

3、在整改期间，受检单位要明确具体责任人，采取眼盯死守等措施，确保安全。

4、对不按照《通知书》进行整改的，由社区工作站呈报街道党工委，严肃查究相关人员责任，确保各类问题隐患及时得以整改。

六、激励与责任查究制度。

1、将矛盾隐患调处情况与基层成员工资挂钩，兑现奖惩

2、奖励：（1）。对调处矛盾隐患成效突出或及时预防、妥善处理重大矛盾隐患的个人给予一定的物质奖励。（2）。对工作成绩突出的调访员、治安员、信息员予以一定奖励。

3、查究：（1）查究清形：①措施不当。处理不力而激化矛盾、导致恶性治安、安全事故的；②怂恿、暗示上访人越级上访造成严重后果的；③导致集体上访和越级上访，影响社会正常秩序的；④群众集体上访、越级上访发生后不制止、不报告，采取放任态度的；⑤对上级交办的矛盾隐患不认真办理，无故拖延，影响办案进展，使案件不能按期结案或拒不办理的。（2）查究对象：矛盾隐患发生单位、承办单位的主要领导、分管责任人、直接责任人。（3）查究形式：书面检查、通报批评、行政监察建议、组织使用建议、行政纪律处分。