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2026年核心管理层薪酬保留协议

甲方（公司名称）：

乙方（个人姓名）：

鉴于甲方为保障核心管理层的稳定性和忠诚度，提高公司整体竞争力，特制定本协议，明确乙方作为甲方核心管理层的薪酬保留政策。

一、协议适用范围

1.本协议适用于乙方在2026年度担任甲方核心管理层成员，包括但不限于以下职位：董事长、总经理、副总经理、部门总监及其他经甲方董事会认定为核心管理层成员的人员。

二、薪酬保留政策

1.保留金额：甲方将为乙方设立保留金额，具体金额由甲方董事会根据乙方职位、职责及对公司的重要性确定。

2.保留期限：保留期限为自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

3.保留方式：

（1）基本工资：甲方将确保乙方的基本工资不低于保留金额的80%。

（2）绩效奖金：甲方将根据乙方的绩效考核结果，发放绩效奖金，奖金总额不低于保留金额的20%。

（3）股权激励：甲方将根据公司发展情况和乙方的贡献，给予适当的股权激励。

三、薪酬调整

1.甲方有权根据市场薪酬水平、公司经营状况及乙方的表现，对保留金额进行调整。

2.乙方同意，甲方在调整保留金额时，应提前一个月通知乙方。

四、协议解除

1.甲方在以下情况下，有权解除本协议：

（1）乙方因违纪、违法、严重违反公司规章制度等原因被解除劳动合同。

（2）乙方因个人原因主动提出离职。

2.乙方在以下情况下，有权解除本协议：

（1）甲方未按照本协议约定支付保留金额。

（2）甲方未按照本协议约定提供股权激励。

五、保密条款

1.乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.本协议解除后，乙方仍需遵守保密条款，不得利用所掌握的商业秘密从事与甲方竞争的业务。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日