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2026年短视频运营公司创作人员薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为系统化规范短视频创作人员薪酬福利管理流程，建立“以价值为导向、以成果为核心、以公平为基础”的薪酬福利体系，解决创作人员“薪酬与贡献不匹配、激励性不足、福利保障单一”的核心问题，适配短视频行业“爆款导向、快速迭代、结果可量化”的创作特性，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，结合公司创作业务发展战略及行业薪酬福利水平，特制定本制度。本制度旨在实现“薪酬能增能减、福利精准适配、激励有效落地”的管理目标，吸引、保留、激励优秀创作人才，保障公司创作团队稳定性与创造力。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有全职短视频创作岗位人员，包括文案创作岗、视频剪辑岗、脚本策划岗、视觉设计岗、内容创意岗等；覆盖公司总部及各业务分部的创作人员，从基础执行岗到资深管理岗均按本制度执行；外部合作的兼职创作人员、实习人员不适用本制度，其劳务报酬按专项合作协议执行；本制度覆盖薪酬核算、发放、调整及福利申请、享受、管理全流程。

第三条制定原则

合规性原则：所有薪酬福利条款严格符合国家及地方劳动法律法规要求，确保薪酬发放、福利保障无违规风险，如最低工资标准、加班费核算、社保缴纳等均按法定标准执行；

公平性原则：同岗同酬、岗变薪变，相同岗位层级、相同绩效水平的创作人员薪酬水平保持一致，避免因个人主观