2025年员工手册绩效考核合同.docx

2025年员工手册绩效考核合同

本合同（或作为《员工手册》一部分的绩效考核条款）是劳动合同的补充协议，旨在明确甲乙双方在绩效管理方面的权利与义务。

甲乙双方确认已仔细阅读并完全理解本合同内容，并自愿达成如下协议：

第一条适用范围

本合同适用于甲方在2025年聘用的所有正式员工，具体范围由甲方根据部门及岗位另行通知。试用期员工的绩效考核参照本合同原则执行，具体指标和标准由直接上级与员工共同确定。

第二条绩效考核原则与目标

甲乙双方同意，绩效管理应遵循客观公正、公开透明、结果导向、发展导向的原则。实施绩效考核的目标是为了提升组织整体绩效，促进员工个人能力发展与成长，为员工的薪酬调整、奖金发放、