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司法所请假销假制度

一、司法所请假销假制度

第一条为规范司法所工作人员请假销假管理，维护正常工作秩序，保障工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合司法所工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于司法所全体在编工作人员，包括司法助理员、社区矫正工作人员、人民调解员等。

第三条司法所工作人员请假必须遵守国家法律法规和工作纪律，不得影响本职工作正常开展。

第四条请假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、年假、学习假、探亲假等。

第五条事假管理

（一）工作人员因个人事务需暂时离开工作岗位的，应提前向直接领导提交书面请假申请，说明请假事由、时间和联系方式。

（二）请假时间在三天（含）以下的，由直接领导批准；请假时间超过三天的，由司法所负责人批准。

（三）紧急情况无法提前请假的，应通过电话或短信等方式向直接领导报告，并在事后补交书面请假申请。

（四）事假每年累计不超过十天，特殊情况需经司法所负责人批准。

（五）事假期间，工作人员应保持通讯畅通，及时处理紧急工作事务。

第六条病假管理

（一）工作人员因病需要停止工作治疗的，应及时向直接领导报告，并提供医疗机构出具的病假证明。

（二）病假时间在三天（含）以下的，由直接领导批准；病假时间超过三天的，由司法所负责人批准。

（三）连续病假超过十五天的，应报上级司法行政机关备案。

（四）工作人员应积极配合治疗，尽快康复返岗。

第七条婚假管理

（一）工作人员结婚的，享受三天的婚假，符合国家规定的可增加假期。

（二）婚假应在结婚登记之日起一年内使用，如遇特殊情况可申请延期。

（三）婚假期间，工作人员应履行结婚登记手续，并提前安排好工作交接。

第八条丧假管理

（一）工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受五天的丧假。

（二）非直系亲属去世的，经直接领导批准，可给予一天以内的事假处理丧事。

（三）丧假期间，工作人员应妥善处理丧葬事宜，并提前安排好工作交接。

第九条产假管理

（一）女工作人员生育的，享受国家规定的产假，包括产前十五天和产后八十五天。

（二）难产或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加十五天产假。

（三）产假期间，工作人员应按时领取生育津贴，并保持通讯畅通。

第十条陪产假管理

（一）男工作人员配偶生育的，享受七天陪产假。

（二）陪产假应在配偶生育之日起一年内使用，如遇特殊情况可申请延期。

第十一条哺乳假管理

（一）女工作人员哺乳期享有每天一小时的哺乳假，哺乳时间可累计使用。

（二）哺乳假应在婴儿满一周岁前使用，如遇特殊情况可申请延期。

第十二条年假管理

（一）工作人员工作满一年以上的，每年可享受十天年假。

（二）年假应在当年内使用，如遇特殊情况可申请延期。

（三）工作人员因工作原因无法当年使用年假的，经司法所负责人批准，可结转至下一年度使用。

第十三条学习假管理

（一）工作人员参加国家或省级教育行政部门组织的学习培训，经司法所批准，可申请学习假。

（二）学习假时间根据培训安排确定，学习期间待遇按国家规定执行。

第十四条探亲假管理

（一）工作人员探望配偶、父母的，享受国家规定的探亲假。

（二）探亲假应在规定时间内使用，如遇特殊情况可申请延期。

第十五条请假审批程序

（一）工作人员提交书面请假申请，说明请假事由、时间和联系方式。

（二）直接领导进行初步审查，符合条件的予以批准。

（三）请假时间超过三天或特殊假期的，报司法所负责人审批。

（四）司法所负责人审批后，将请假记录存档备查。

第十六条销假管理

（一）工作人员请假期间，应按时销假，不得无故拖延。

（二）销假时需向直接领导报告请假情况，并提交相关证明材料。

（三）销假未获批准的，不得擅自离岗，否则按旷工处理。

第十七条请假纪律

（一）工作人员不得弄虚作假骗取假期，一经发现，取消假期并按相关规定处理。

（二）工作人员请假期间，应保持通讯畅通，及时处理紧急工作事务。

（三）工作人员不得将假期委托他人使用，一经发现，取消假期并按相关规定处理。

第十八条附则

（一）本制度由司法所负责解释，自发布之日起施行。

（二）本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

二、司法所请假销假制度的具体实施与监督

第一条司法所应建立请假销假管理制度，明确请假销假流程、审批权限和监督机制，确保制度有效实施。

第二条司法所应设立专门人员负责请假销假管理工作，负责接收请假申请、审核请假材料、记录请假信息、监督请假纪律等。

第三条工作人员请假前，应认真阅读本制度，了解请假种类、审批权限和请假要求，确保符合制度规定。

第四条工作人员请假时，应提前提交书面请假申请，不得临时请假或口头请假，确保请假信息真实、完整。

第五条直接领导在审批请假申请时，应认真审核请假事由、时间和