育儿嫂工作协议2025.docxVIP

育儿嫂工作协议2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方向乙方聘请育儿嫂事宜，达成如下协议：

第一条协议主体

甲方（雇主）：姓名/公司名称，身份证号码/统一社会信用代码，联系电话，住址。

乙方（育儿嫂）：姓名，身份证号码，联系电话，住址。紧急联系人姓名，联系电话。

本协议签订日期为年月日，签订地点。

第二条工作内容

1.乙方负责甲方子女（姓名，年龄）的日常护理和看护工作，具体职责包括但不限于：

(1)负责按时按量给婴幼儿喂食，制作营养餐，监督婴幼儿进食；

(2)负责婴幼儿的睡眠监控，确保婴幼儿睡眠安全；

(3)负责婴幼儿的清洁卫生，包括洗澡、换尿布、擦拭、清理便溺等；

(4)负责婴幼儿的日常护理，包括观察婴幼儿健康状况，预防疾病；

(5)负责婴幼儿的早期教育，包括智力开发、感官训练、性格培养等；

(6)负责陪伴儿童玩耍，引导儿童行为，进行简单的教育；

(7)根据甲方要求，协助进行部分家务劳动，如厨房清洁、衣物洗涤、保持室内卫生等；

(8)根据甲方要求，负责接送儿童；

(9)负责购买婴幼儿所需生活用品。

2.乙方的工作时间为每日工作小时，每周工作天，具体工作时间为上午点至下午点，下午点至晚上点。每周六、周日为休息日。

3.乙方的工作地点为甲方住址：。

第三条工作报酬

1.乙方的月工资为人民币元（大写：整），于每月日支付上月工资。

2.工资支付方式为银行转账，乙方需提供本人银行卡号：。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴纳比例和方式按照国家及当地相关规定执行。

4.乙方在法定节假日、休息日加班，甲方应支付加班费，加班费按不低于乙方本人日工资的倍支付。

5.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等假期，具体休假办法按照国家相关规定执行。

第四条劳动保护

1.甲方应为乙方提供安全、卫生、整洁的工作环境，并确保工作设备的安全。

2.甲方应保障乙方每日有不少于小时的休息时间，并保证乙方享有合理的用餐时间。

3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等。

4.乙方有权要求甲方定期进行健康检查。

第五条合同期限

1.本协议为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共个月。

2.本协议包含试用期个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方有权对乙方进行考核，考核合格则正式录用；考核不合格，甲方有权解除本协议，并无需支付经济补偿。

第六条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议内容。

2.甲方有权解除本协议的情形：

(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(6)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。

3.乙方有权解除本协议的情形：

(1)甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本协议期满，甲乙双方协商一致，可以续订本协议。

5.本协议终止或解除后，甲方应为乙方办理相关手续，并支付乙方相应工资。

第七条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本协议约定的义务，任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照本协议约定支付乙方工资的，应向乙方支付应付工资的倍作为违约金。

3.乙方未经甲方同意，擅自离职的，应向甲方支付个月工资的违约金。

4.因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

第八条争议解决

1.本协议履行过程中发生争议，由甲乙双方协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应自觉履行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.乙方在履行本协议期间，应对甲方的家庭秘密和个人隐私进行保密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方应爱护甲方的财物，如有损坏，应照价赔偿。

3.