自考 13136 人力资源管理（初级）.docxVIP

自考13136人力资源管理（初级）

考前押题卷（含答案，直接背）

一、单项选择题（每题2分）

人力资源管理的首要环节是（）A.招聘B.人力资源规划C.培训D.薪酬

工作分析的最终成果是（）A.招聘计划B.绩效考核表C.职位说明书D.培训方案

下列属于内部招聘优点的是（）A.带来新思想B.选择范围广C.激励员工D.不受限制

绩效管理的核心环节是（）A.绩效计划B.绩效考评C.绩效反馈D.绩效改进

马斯洛需求层次最高层是（）A.生理需要B.安全C.尊重D.自我实现

赫茨伯格双因素理论中，激励因素是（）A.工资B.工作环境C.成就感D.政策

薪酬管理的首要原则是（）A.公平性B.竞争性C.激励性D.合法性

360°考核是指（）A.只由上级考核B.只由下级考核C.上级、下级、同事、自我等多方评价D.只看业绩

劳动争议处理的最后途径是（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

下列不属于法定福利的是（）A.养老保险B.企业年金C.医疗保险D.失业保险

二、简答题（每题5分）

人力资源管理的主要内容有哪些？

简述工作分析的作用。

绩效管理的基本流程是什么？

薪酬管理的基本原则。

三、论述题（10分）

论述内部招聘与外部招聘的优缺点。

参考答案（直接