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组织行为学基本理论试题及答案

组织行为学基本理论试卷

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.组织行为学的研究核心是（）

A.人的心理与行为规律

B.组织结构设计

C.管理方法创新

D.企业战略规划

2.根据马斯洛的需求层次理论，员工在获得基本工资保障后，开始关注工作成

就感，这主要满足其（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

3.赫茨伯格双因素理论中，能够导致员工满意的因素是（）

A.薪酬

B.工作环境

C.公司政策

D.成就感

4.弗鲁姆的期望理论认为，激励力的大小取决于（）

A.目标效价×期望值

B.公平感

C.惩罚力度

D.需求强度

5.“社会人”假设的提出者是（）

A.梅奥

B.泰勒

C.马斯洛

D.麦格雷戈

6.个体在感知事物时，根据以往经验将模糊信息明确化的现象称为（）

A.选择性注意

B.首因效应

C.刻板印象

D.投射

7.大五人格模型中，衡量个体责任心、条理性、自律性的