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医药研发医药科研人员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

科研产出

专利申请数量

40%

2项

每完成1项专利申请得20分，最多得40分

论文发表数量

3篇

每发表1篇SCI论文得30分，最多得90分

项目报告完成率

100%

100%完成得40分，每低10%扣4分，最低0分

新药研发突破

1项

成功完成1项新药研发得60分，未完成不得分

科研合作成果

2项

每完成1项重大科研合作得15分，最多得30分

团队协作

跨部门沟通效率

20%

高

评价为高得20分，中得10分，低得0分

团队任务分配执行

100%

100%完成得20分，每低10%扣4分，最低0分

知识分享贡献

4次

每分享1次得5分，最多得20分

团队目标达成率

95%

达95%得20分，每低5%扣4分，最低0分

导师指导效果

优秀

评价为优秀得20分，良好得10分，一般得0分

创新能力

创新方案提出数量

25%

3项

每提出1项创新方案得10分，最多得30分

创新方案可行性

高

评价为高得25分，中得12分，低得0分

新技术应用

2项

每成功应用1项新技术得12分，最多得24分

专利转化率

50%

达50%得25分，每低10%扣5分，最低0分

行业前沿学习

8次

每学习1次得3分，最多得24分

合规与安全

实验数据准确性

15%

99%

达99%得15分，每低1%扣1分，最低0分

实验操作规范

100%

100%遵守得15分，每违反1次扣3分，最低0分

实验室安全记录

无重大事故

无重大事故得15分，发生1次重大事故扣10分，最低0分

伦理审查通过率

100%

100%通过得15分，每失败1次扣5分，最低0分

法规更新学习

5次

每学习1次得3分，最多得15分

本考核表旨在全面评估医药研发科研人员的科研产出、团队协作、创新能力和合规安全表现。请根据科研人员的实际工作情况，对照各指标进行评分。权重分配如下：科研产出40%，团队协作20%，创新能力25%，合规与安全15%。总分为100分，最终绩效等级根据得分确定。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见