血透中心医护人员绩效考核与绩效工资分配具体方案.pdfVIP

血透中心医护人员绩效考核与绩效工资分配具体方案

一、总则

1.目的：为激发员工积极性，体现“多劳多得、优劳优

得、公平透明”的分配原则，稳定核心人才队伍，持续提升

医疗质量与患者满意度。

2.原则：综合考核工作量、质量、技术、服务与贡献，

打破单纯“计件”模式。

3.适用范围：血透中心全体医生、护士、工程师。

4.绩效构成：月度绩效工资=（岗位系数总分×单价）-

质量扣罚+专项奖励

二、岗位系数体系（体现岗位、职称、学历、职务价

值）

此系数用于计算个人的“基础价值分”，是绩效分配的

基础。

类别子类别系数说明

职称系数初级/护士/技师1.0基础系数

中级/主管护师/主治医师1.2

副高/副主任护师/副主任医师1.4

正高/主任护师/主任医师1.6

学历系数大专及以下0.0就高不就低，不重复计算本

科0.0默认基础学历，不再加分

硕士研究生+0.1

博士研究生+0.2

职务系数无职务员工0.0

医疗/护理组长+0.1承担小组管理职责

副护士长/副主任+