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2026薪酬保密制度

一、总则

第一条为规范公司薪酬管理，维护薪酬体系的公平性与稳定性，防止薪酬信息泄露引发员工矛盾，保障公司经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、派遣员工及实习生，但不适用于参与薪酬管理的特定岗位人员，如人力资源部、财务部及高层管理人员。

第三条薪酬信息属公司商业秘密，员工不得以任何形式泄露或传播个人或他人的薪酬数据，包括但不限于口头、书面、电子邮件、即时通讯工具或社交媒体等途径。

第四条公司承诺对员工的薪酬信息严格保密，未经授权，任何部门或个人不得要求员工提供或公开个人薪酬数据，但法律法规另有规定的除外。

第五条员工应严格遵守本制度，违反本制度规定者，公司将根据情节严重程度给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理，并保留追究法律责任的权利。

第六条本制度由人力资源部负责解释与监督执行，公司各部门应积极配合，确保制度有效落实。

第七条本制度自2026年1月1日起正式施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、薪酬信息的定义与范围

第八条薪酬信息包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖、股权激励、福利待遇等所有与员工薪酬相关的经济性报酬。

第九条薪酬信息范围涵盖以下内容：

（一）员工个人薪酬构成及具体数额；

（二）薪酬调整标准及流程；

（三）奖金发放规则及计算方式；

（四）福利计划的具体细则。