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综治人员考核细则

一、总则

为推进基层社会治理现代化，建立健全以绩效为导向的考核机制，

确保综治工作的职责落实、服务群众的成效提升、社会治理能力持续

增强。适用对象覆盖街道、社区以及当地综治中心的全体工作人员、

专兼职治理人员和网格化管理人员等。考核坚持客观、公正、公开的

原则，强调以日常工作表现和实际成效为基础，兼顾过程管理、能力

提升与队伍建设，力求通过科学的评价促进持续改进、激励先进、约

束落后。各单位应建立年度考核计划，结合实际工作任务和社会治理

重点，确保考核全覆盖、信息可追溯、结果可操作。

二、考核对象与任职条件

考核对象主要包括在编在岗的综治中心工作人员、网格化管理人员

以及参与基层治理的相关协作人员。任职条件通常包括政治素质、法

治意识、群众工作能力和学习能力等方面的基本要求；具备本职岗位

所需的专业知识、工作经验和资质条件，能够在年度内完成单位分解

的治理任务。对新进人员，考核应设置试用期评估，试用期内以适应

程度、任务完成情况及学习进步为主线进行初步评价。对长期稳定在

岗、绩效突出者，结合岗位晋升、职责调整与培训培养给予优先考虑。

三、考核指标体系与权重

为确保评价全面、科学，设定多维度指标并给出权重。主要维度及