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2024年劳动与社会保障法试题(附答案)

1.下列哪项不属于《劳动法》的调整对象？（）

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动保险

D.劳动纪律

答案：D

2.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关

系的时间是？（）

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间

B.劳动者开始提供劳动的时间

C.劳动者完成劳动任务的时间

D.劳动者领取工资的时间

答案：B

3.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？

（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病不能从事原工作

C.劳动者提出辞职

D.用人单位经营困难

答案：A

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般不超过多少

天？（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：D

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳

动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是社会

保险费总额的多少倍？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

答案：B

6.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.工作地点争议

答案：D

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，对

仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。下列

哪种情况下，仲裁裁决不是终局裁决？（）

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工伤认定争议

D.劳动保护争议

答案：C

8.用人单位应当遵守国家规定，保障女职工的合法

权益，不得安排女职工从事下列哪种工作？（）

A.轻体力劳动

B.重体力劳动

C.轻化学有害劳动

D.轻生物有害劳动

答案：B

9.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付

经济补偿？（）

A.劳动者因工负伤

B.劳动者因病不能从事原工作

C.劳动者因家庭原因要求解除劳动合同

D.劳动者因个人原因要求解除劳动合同

答案：C

10.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付

赔偿金？（）

A.劳动者因工负伤

B.劳动者因病不能从事原工作

C.劳动者因家庭原因要求解除劳动合同

D.用人单位违法解除劳动合同

答案：D

二、填空题（每空1分，共10分）

1.《劳动法》的调整对象是劳动者与用人单位之间

的（）关系。

2.劳动合同是劳动者与用人单位建立（）关系的协

议。

3.用人单位应当依法缴纳（），保障劳动者的合法

权益。

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，

用人单位不得（）劳动合同。

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是（）裁决。

6.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付

赔偿金？（）劳动合同。

7.用人单位应当遵守国家规定，保障女职工的合法

权益，不得安排女职工从事（）工作。

8.用人单位应当