设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员文件.pdfVIP

各部门、各矿井、各车间：

为落实《中华人民共和国安全生产法》《金属非金属矿山安全

规程》等法律法规要求，强化企业安全生产主体责任，构建“责任

明晰、履职到位、保障有力”的安全管理体系，结合本公司金属非

金属矿山开采、选矿的生产实际，现就设置安全生产管理机构及配

备专职安全生产管理人员有关事项通知如下：

一、安全生产管理机构设置

（一）机构名称与定位

公司设立安全生产管理部（以下简称“安管部”），作为专职安

全生产监督管理机构，直接对总经理负责，统筹协调全公司安全生

产工作。安管部是公司安全管理的核心部门，独立于生产、经营等

业务部门，行使安全监督、检查、考核的职责，不受其他部门干涉。

（二）机构主要职责

安管部的核心职责是“管制度、查隐患、抓培训、控风险、处

事故”，具体包括：

1.制度与体系建设：组织制定《安全生产责任制》《隐患排查

治理管理办法》《应急预案》等核心制度，牵头建立“风险分级管

控+隐患排查治理”双重预防机制，确保制度覆盖生产全流程、责任

落实到岗位。

2.日常安全监督：每日对矿井作业面、选矿车间、尾矿库等重

点区域开展现场检查，重点排查顶板稳定性、爆破作业、机电设备

防护等风险点，对违规操作当场制止，对隐患下达《整改通知书》

并跟踪闭环。

3.安全培训教育：制定年度培训计划，组织新员工“三级安全

教育”（公司级、车间级、岗位级）、特种作业人员（爆破工、电

工、提升机操作工）资质复审培训、班组长安全管理能力提升培训，

全年培训时长不低于40学时/人。

4.“三同时”与变更管理：参与新建矿井、选矿厂扩建等项目的

安全预评价、安全设施设计审查，监督施工单位落实“安全设施与

主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用”要求；对生产工艺

变更、设备更新等事项进行安全风险评估，提出防控措施。

5.应急与事故管理：牵头组织季度应急演练（如冒顶事故、尾

矿库泄漏演练），修订完善应急预案；发生生产安全事故时，第一

时间启动应急响应，配合政府监管部门开展调查，分析事故原因并

落实责任追究，形成《事故调查报告》。

6.监管对接与信息报送：对接县应急管理局、矿山安全监察分

局等部门，及时传达落实监管要求；按月报送《安全生产统计报表》

《隐患排查治理台账》，按季度提交《安全形势分析报告》。

二、专职安全生产管理人员配备

（一）配备标准

根据《安全生产法》第二十四条、《金属非金属矿山安全规程》

要求，结合公司现有3个生产矿井、1个选矿厂、从业人员规模，

专职安全生产管理人员配备如下：

1.安管部本部：配备5名专职人员，其中部门经理1名（分管

全公司安全）、矿井安全主管2名（分别负责2个地下矿井、1个

露天矿井）、选矿安全主管1名、应急管理专员1名。

2.基层单位：每个生产矿井配备2名专职安全员（覆盖井下作

业面、井上运输环节），选矿厂配备1名专职安全员，尾矿库配备

1名专职安全员（24小时值班）。

3.兼职要求：后勤、销售等非生产部门，从业人员超过50人

的，配备1名兼职安全员；50人以下的，由部门负责人兼任，但需

参加公司组织的安全培训并考核合格。

（二）人员资质要求

专职安全生产管理人员需具备“经验+资质+能力”三重要求，具

体如下：

1.安管部经理：需具备8年以上金属非金属矿山安全管理经验，

取得注册安全工程师（矿山专业）执业资格，熟悉《矿山安全法》

《尾矿库安全监督管理规定》等法规，能独立组织重大隐患治理或

应急处置。

2.矿井/选矿安全主管：需具备5年以上矿山或选矿车间工作

经验，取得安全生产管理人员资格证书（由应急管理部门考核颁

发），掌握矿井通风、爆破安全、选矿设备防护等专业知识，能识

别重大安全风险。

3.基层专职安全员：需具备3年以上矿山一线作业经验，取得

安全培训合格证书，掌握现场隐患排查技能（如识别顶板裂隙、机

电设备接地故障），能规范填写《安全检查记录》。

三、任免与管理程序

（一）机构负责人任免

安管部经理的任免需经“提名-审核-审批”程序：

1.提名：由分管安全的副总经理根据工作需要提出候选人，候

选人需具备本通知“二（二）1”款要求。

2.审核：人力资源部审核候选