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职业歧视认定试题

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确选项，

错选、多选均不得分）

1.职业歧视的核心构成要件是（）。

A.用人单位在招聘中设置了学历要求

B.用人单位基于与工作职责无直接关联的因素对劳动者进行区别

对待

C.劳动者因身体原因无法胜任岗位工作

D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

2.根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，下列属于法律明

确禁止的职业歧视情形的是（）。

A.某餐饮企业招聘服务员要求“无纹身”

B.某建筑公司招聘塔吊操作员要求“男性，25-40周岁”

C.某学校招聘教师要求“师范类专业毕业”

D.某医院招聘外科医生要求“持有医师资格证书”

3.用人单位在招聘广告中注明“仅限男性”，下列说法正确的是

（）。

A.属于合法的自主用工权，不构成歧视

B.除非有证据证明该岗位存在“真实职业资格”（Genuine

OccupationalQualification,GOQ）限制，否则构成性别歧视

C.只要劳动者同意接受该条件，就不构成歧视

D.仅是招聘建议，对劳动者无约束力，不构成歧视

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4.某公司招聘财务人员，要求“已婚已育”，下列关于该要求的

说法，正确的是（）。

A.合理，因为已婚已育员工更稳定，不易离职

B.构成婚姻状况歧视，违反《就业促进法》关于禁止性别歧视的

规定

C.仅适用于女性应聘者，不构成歧视

D.属于用人单位的内部管理需求，法律不予干涉

5.用人单位以“非本地户籍”为由拒绝录用符合岗位条件的劳动

者，该行为属于（）。

A.合理的区域限制，不构成歧视

B.户籍歧视，违反《就业促进法》关于公平就业的规定

C.仅适用于部分特殊岗位，具有合法性

D.劳动者自愿放弃，不构成歧视

6.某工厂招聘操作工，要求“无乙肝病史”，但该岗位不涉及食

品生产、医疗卫生等特殊行业。该行为（）。

A.合法，属于对劳动者健康的合理要求

B.构成健康歧视，违反《就业促进法》和《就业服务与就业管理

规定》

C.用人单位有权自主设置健康条件，不构成歧视

D.仅针对乙肝病毒携带者，不构成歧视

7.劳动者因“曾有过刑事处罚记录”被用人单位拒绝录用，若该

岗位与刑事犯罪无关联（如普通文员），该行为（）。

A.合法，用人单位有权考察劳动者背景

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B.构成就业歧视，违反《就业促进法》关于禁止对刑满释放人员

歧视的规定

C.属于用人单位的自主决策，法律无禁止性规定

D.仅适用于特定岗位，具有合理性

8.职业歧视中的“间接歧视”是指（）。

A.用人单位明确拒绝录用某一群体的劳动者

B.用人单位表面中立的规定或实践，但对特定群体劳动者产生不

利影响，且该规定或实践与工作职责无直接关联

C.劳动者因自身能力不足被拒绝录用

D.用人单位基于与工作相关的因素拒绝录用劳动者

9.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位招用劳动者

时，不得（）。

A.要求劳动者提供学历证明

B.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

C.歧视劳动者因民族、种族、性别、宗教信仰不同

D.与劳动者约定试用期

10.认定职业歧视的关键标准是（）。

A.用