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体育教练员运动员训练成果与比赛表现绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行

训练计划完整性

25%

覆盖所有关键训练项目且无遗漏

根据训练计划是否完整覆盖运动员技术、体能、战术等关键项目进行评分，每缺少一项扣5分

训练执行规范性

100%按照计划执行训练，无重大偏差

根据训练记录统计计划执行率，每低于5%扣2分

训练环境安全管理

无训练安全事故发生

出现轻微事故扣2分，严重事故扣5分，无事故得满分

训练反馈及时性

每次训练后24小时内提供反馈

按时反馈得满分，延迟1-24小时扣2分，延迟超过24小时扣5分

训练创新性

引入至少2项新的训练方法或技术

无创新扣0分，引入1项创新得2分，引入2项及以上创新得5分

运动员技术提升

技术动作标准化程度

30%

运动员技术动作符合专业标准

根据技术动作视频评估，每项技术动作达标率低于80%扣2分

专项技能进步率

运动员专项技能指标提升15%以上

通过前后测试数据对比，每低5%扣2分

体能素质提升