传媒业内容编辑人员绩效评定表.docxVIP

传媒业内容编辑人员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

稿件原创性与深度

40%

80%以上原创内容，每篇深度稿件达到行业平均水平以上

根据稿件原创比例（0-100%）和深度（专家评审打分1-10分）综合评分，计算最终得分。原创比例越高，深度评分越高，得分越高。

内容准确性

100%无事实性错误

每出现一次事实性错误扣5分，扣完为止。无错误得满分。

标题吸引力

用户点击率提升15%

根据标题带来的用户点击率与上月对比，每提升1%加2分，最高加20分。

内容合规性

100%符合平台规范

违反平台规范一次扣10分，扣完为止。无违规得满分。

创新性内容占比

30%以上为创新性内容

创新性内容占比每提升5%加5分，最高加25分。

工作效率与时效性

稿件按时完成率

25%

95%以上按时提交稿件

每延迟提交一次扣3分，扣完为止。无延迟得满分。

稿件修改采纳率

80%以上修改意见被采纳

根据修改意见采纳比例（0-100%）计算得分，比例越高得分越