员工出差管理细则.pdfVIP

.

员工出差管理办法

一、目的

为规范员工出差行为，及时了解同行信息，合理有效的“走出去”，特制定

本管理办法。

二、适用范围

1、本办法适用于公司全体业务岗员工。

2、试用期员工从入职后第四个月起适用本管理办法。

三、出差原则

员工出差应本着“高效、务实”的原则，在时间安排上尽量紧凑，规划好

出差路线和拜访渠道名单，在尽可能短的时间内完成出差目的。

1、员工出差，江苏省内应控制在单次2天以内，要求渠道拜访数平均4个

/天，江苏省外应控制在单次3天以内，在目的地滞留期间要求渠道拜访数平均

3个/天。员工出差天数在3天以上（含3天）的，需经总裁书面批准。

2、各事业部总经理有权对员工提交的出差计划进行优化，调整员工出差计

划，给出紧凑合规的行程批复。

3、员工一早出差的，江苏省内出差，应尽量购买当日8:00以前的车票；

江苏省外出差，应尽量购买当日7点30以前的车票。员工自驾出差的，出发时

间应早于当日8点。

4、员工出差，原则上应安排