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公司正式解除（终止）劳动合同证明

书

一、文书性质与法律效力

1.1本证明书系用人单位依据《劳动合同法》第五

十条、第八十九条及《劳动合同法实施条例》第二十四

条之规定，在解除或终止劳动合同同时向劳动者出具的

“书面证明”之法定形式，兼具“劳动关系终结证

据”“申领失业保险待遇核心材料”“人事档案转移必

备附件”“劳动争议仲裁时效起算凭证”四项法律效力。

1.2本证明书一经用人单位加盖公章、劳动者本人

或其授权代理人签字确认，即产生完全法律效力；任何

一方不得擅自变更、收回或声明作废，确需更正的，须

以补充协议形式作出，并同步向原备案部门重新备案。

1.3本证明书与《解除（终止）劳动合同协议书》

《离职交接单》《保密及竞业限制协议终止确认书》

《年休假结算单》《薪酬结算单》《社保及公积金缴费

终止申报表》构成同一法律事实的完整证据链，彼此解

释时应采用“整体解释、有利于劳动者”原则。

二、基本信息栏（留白）

用人单位全称：

____________________________________（与营业执照

一致）

统一社会信用代码：

________________________________

注册地址：

__________________________________________

实际经营地址：

______________________________________

法定代表人：

________________________________________

经办人姓名：___________经办人电话：

_______________

劳动者姓名：___________性别：____民族：

____

身份证号码：____________________________（仅

留后四位可见）

户籍地址：

__________________________________________

常住地址：

__________________________________________

联系电话：________________（已做脱敏处理）

劳动合同编号：

____________________________________

签订日期：____年__月__日合同期限类型：□固

定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限

合同约定岗位：

____________________________________

合同约定工作地点：

________________________________

解除（终止）日期：____年__月__日

解除（终止）原因：□劳动者单方解除□用人单

位单方解除□协商一致解除□劳动合同期满□劳动

者退休□用人单位破产□用人单位吊销执照□法律

行政法规规定的其他情形

解除（终止）依据条文：

____________________________

劳动者在本单位连续工龄：____年____月____日

劳动者累计社会工龄：____年____月____日

劳动者本单位工作年限：____年____月____日

劳动者已休当年带薪年休假：____天未休：____

天

劳动者最后12个月月平均工资（应发）：

￥________元

劳动者最后12个月月平均工资（实发）：

￥________元

经济补偿金计算基数：￥________元

经济补偿金月数：________个月合计金额：

￥________元

代通知金：￥________元（如适用）

未休年休假工资报酬：￥________元

绩效奖金结算：￥________元

加班费结算：￥________元

其他应发：￥________元

个人社保、公积金、个税代扣：￥________元

实发总额：￥________元（大写：