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新闻编辑记者内容创新绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创新性

稿件深度与原创性

40%

80%

根据稿件深度、观点独特性、原创比例进行评分，深度分析占比超过80%且原创性超过50%得满分，按比例递减

选题创新度

3个

每月独立策划并实施创新性选题数量，达到目标值3个得满分，每少1个扣10%，最多扣至0%

读者互动与反馈

平均每篇稿件评论数超过50条

统计每篇稿件发布后72小时内读者评论数量，达到目标值得满分，每少50条扣5%，最多扣至0%

媒体引用与转载

2次

原创稿件被其他媒体引用或转载的次数，达到目标值2次得满分，每次引用/转载计5分，最高20分

内容错误率

0.5%

统计月度内容发布后的勘误数量，错误率低于0.5%得满分，每增加0.1%扣5%，最多扣至0%

报道时效性

热点事件报道速度

25%

30分钟内发布快讯

统计重大热点事件报道的发布速度，在30分钟内发布快讯得满分，每延迟10分钟扣3%，最多扣至0%

稿件准时发布率

95%