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第二章人员招聘和配置

1.内外招聘渠道的优缺点对比

内部招聘优点外部招聘优点

1、准确性高1、带来新思想和新方法

2、适应性快2、有利于招聘一流人才

3、激励性强3、树立形象的作用

4、费用较低外部招聘缺点

内部招聘缺点1、筛选难度大，时间长

1、因处理不公、方法不当或员工个人2、进入角色慢

原因，可能会在组织中造成一些矛盾，

3、招聘成本大

产生不利的影响

4、决策风险大

2、容易抑制创新

5、影响内部员工积极性

二.选择招聘渠道的主要步骤

1.分析单位的招聘要求

2.分析潜在应聘人员的特点

3.确定适合的招聘来源（按岗位需求数量和资格要求根据对成本收益的计算来选择效果最

好的招聘来源）

4.选择适合的招聘方法（