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岗位等级工资制

一什么是岗位等级工资制

岗位等级工资制，简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或

岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报

酬。它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动

组织与工资组织密切结合的一种工资制度。

岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的

制度。

二岗位等级工资制的主要特点

1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资是按照各工作岗位

的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不是按照员工的技术

能力规定工资标准。

2、员工要提高工资等级，只能到高一级岗位工作：岗位工资制不存在升级问题，员

工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工资等级。

3、员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求：虽然岗位工资制不制定技术标准，但

各工作岗位制度规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，员工只有达到岗位的要求

时才能上岗工作。

三岗位等级工资制的形式

岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗数薪制。

1、一岗一薪制

一岗一