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劳动与社会保障法案例分析题

第一部分：案例分析选择题

（本部分包含2个综合案例，每个案例下设若干单选题和多选题）

【案例一：张某的劳动关系纠纷】

张某于2020年3月1日入职某科技公司，担任程序员，双方签订了为期3年的书面

劳动合同。合同约定试用期为6个月，月工资为8000元，转正后月工资为10000元。

公司规章制度规定，员工迟到早退累计3次以上，公司有权解除劳动合同且不支付经

济补偿。2021年1月，张某因父亲病重，连续请假一周照顾，但未及时履行书面请假

手续，仅有部门经理的口头同意。公司遂以张某“旷工超过3天，严重违反规章制度”

为由，单方面解除了与张某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某不服，申请劳

动仲裁。

请根据以上案例，回答第1-5题：

一、单项选择题

1.关于本案中的试用期约定，下列说法正确的是（）。

A.合法，因为劳动合同期限为3年，试用期最长可达6个月

B.不合法，因为劳动合同期限为3年，试用期最长不得超过2个月

C.不合法，因为试用期工资不得低于转正后工资的80%，即8000元

D.合法，因为双方自愿约定，且试用期工资符合法律规定

2.公司以张某“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，下列说法错误的是（）。