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方案

养老护理技能培训方案

一、方案目标与定位

（一）核心目标

针对养老护理技能培训适配差（岗位匹配率＜“45%）、实操弱（实操课时占比＜30%）、认

证低（持证率＜50%）、留存难（培训后留任率＜60%）”痛点，构建需求适配、实操导“

向、认证规范、长效培育”培训体系：

•短期（1年）：完成核心培训体系搭建，实操课时占比提升至60%，岗位匹配率超80%，

培训后持证率超90%；

•中期（3年）：形成培训“-认证-就业-复训”闭环，年培训护理人员超5万人次，培训

后留任率超85%，建成20个省级培训示范基地；

•长期（5年）：建成全国领先“+供需平衡”护理人才培育生态，护理人员专业合格率超

98%，助力实现每千名老人拥有护理人员超“10人”的目标。

（二）定位

作为养老服务高质量发展的人才基石“+积极应对人口老龄化的关键支撑”，破解重理论轻实“

操、重单次培训轻长期成长、重数量轻质量”问题。结合养老护理特性（专业性、实践性、连

续性），打造需求诊断“