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国有企业人才培养

1、国有企业人才培养的必要性

国有企业高质量发展需要各种层级的优秀人才作支持。当前，多

数国有企业均面临着各种人才短缺问题：一是新招聘的大多数应届毕

业生缺乏实际操作能力和创新能力，部分毕业生从事的工作内容与学

校所学专业无关，还需进一步培养，才能符合企业发展需求;二是从

外部招聘引进的有社会经验的人才并不是适合企业文化和公司发展

需要的人才，不能完全匹配公司的发展需要;三是随着时代发展和改

革变化，国有企业组织结构、业务范围、工作内容等方面可能发生变

化，需要对员工进一步培养转型，以适应企业的新需求。由于多数国

有企业规模较为庞大、管理制度比较规范完善、薪酬福利待遇相对较

好、员工就业稳定性较高，这给国有企业投入人力、物力、财力培养

适合企业发展需要的各种类型的优秀人才奠定了良好的基础。

2、国有企业人才培养中存在的问题

2.1、人才培养规划性不强

有的国有企业在人才培养方面存在分工不清、责任不明等问题，

相关部门的人才引起与培养工作成效不明显。此外，也有少数国有企

业开展人才培养时定位模糊，开展工作较为随意，缺乏明确的目标与

系统的规划，导致人才培养方向缺失且不成体系。此外，在人才培养

工作质量反馈方面，有的国企人资部门