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急诊科医护绩效二次分配方案（试行）

为了充分调动我科医护人员的积极性、主动性和创造性，真正体

现每位医护的自身价值，形成工作岗位能上能下，经济待遇能多能少

的良性运行机制，充分发挥绩效分配的激励、调控、制约作用，根据

我科实际情况，特制定我科医护绩效二次分配方案（具体办法如下）：

第一条分配原则：

1、单位利益和个人利益统一的原则。个人绩效的分配以本单位

业绩考核为基础。

2、责、权、利统一的原则。充分体现多劳多得，优质优酬，兼

顾公平，效益优先；根据工作责任的大小，专业技术和岗位性质等要

素确定绩效分配的系数，在绩效二次分配过程中向工作责任心重、劳

动强度大的岗位倾斜。

3、实行严格考核，根据科室的实际情况逐项考核，责任落实到

个人。

4、科室将我院制定的急诊科按（科室收入×提成比例-科室支出

+平均奖％50）由我科医护进行二次分配，医护绩效分配比例为50%：

50%。

5、坚持公开、公平、公正的原则。

第二条分配对象：急诊科全体医护。

第三条分配办法：

个人奖金所得=每月所得分值×分值金额

奖则：

1.白班+1分、值班+1.