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医院护理人员分级管理细则

第一章总则

第一条制定目的

为规范医院护理人员职业发展路径，强化能力导向的护理管理

机制，提升护理服务质量与专业内涵，依据《护士条例》《全国护

理事业发展规划（____年）》《护理分级标准》（WS/T____）及

医院实际运营需求，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于医院全体注册护士及助理护士（未取得《护士执

业资格证书》的护理人员）。

第三条分级原则

1.能力匹配：以护理人员的专业资质、工作经验、业务能力、

业绩贡献为核心依据，实现层级与职责、能力与薪酬的精准匹配；

2.动态管理：层级不固定，每年通过考核调整，鼓励优秀者晋

升、鞭策不合格者降级；

3.公平公正：考核与晋升流程公开透明，结果公示，接受监督。

第二章分级体系与任职资格

医院护理人员层级分为N0（助理护士/新护士）、N1（初级责

任护士）、N2（中级责任护士）、N3（高级责任护士）、N4（专

家型护士/专科组长）五级，具体任职资格如下：

第一节N0级（助理护士/新护士）

1.学历要求：护理专业中专及以上学历；

2.资质要求：未取得