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关于编外人员清退的实施方案

为进一步规范编制管理，优化人员结构，加强工作效率与管理效

能，经过相关部门的研究决定，对编外人员进行清退。

二、清退标准

1.未经部门批准私自安排的编外人员；

2.无工作需要或工作量明显减少而又无岗位调整方案的编外人

员；

3.已过试用期但未达到工作要求的编外人员；

4.年龄超过退休年龄或健康状况无法胜任工作的编外人员。

三、清退程序

1.部门负责人根据工作需要及清退标准，提出清退建议并报上

级部门审批；

2.上级部门批准后，通知编外人员进行面谈，告知清退原因并

协商解决问题；

3.如编外人员无法提供对工作的贡献或无法找到其他适合的岗

位，部门领导可以决定清退。

四、清退后的安置

1.若编外人员为合同制，则按照合同约定解除合同；

2.若编外人员为临时工，则按照规定发放经济补偿并告知清退

手续；

3.若编外人员为代表性人员，则按照相关规定进行处理。

五、其他注意事项

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1.清退人员应给予必要的关怀，保护其合