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[员工手册与员工管理]劳务派遣员工管理制度

第一章制度定位与立法依据

1.1制度使命

劳务派遣员工管理制度（下称“本制度”）的核心使命是：在“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）合法用工的前提下，实现“用工单位—派遣单位—派遣员工”三方权责清晰、风险可控、激励相容，最终达成业务弹性与员工体验的双赢。

1.2上位法与行业规范

本制度以《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《社会保险法》《安全生产法》为底线，同时对接ISO30414（人力资本报告）、ISO45001（职业健康安全）以及客户ESG审计要求，确保制度在司法、合规、社会责任三个维度均经得起穿透式审查。

第二章派遣岗位全生命周期模