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2026年国企人才激励工作实施方案

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是国有企业深化改革、推动高质量发展的攻坚阶段。为深入实施人才强企战略，充分激发各类人才创新创造活力，切实将人才优势转化为企业核心竞争力，结合国有企业发展实际，制定本人才激励工作实施方案。

一、总体要求与基本原则

总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，围绕企业主责主业和“十四五”规划目标，聚焦科技研发、生产制造、经营管理、新兴产业等重点领域，构建“战略导向、分类施策、价值驱动、动态优化”的全周期人才激励体系，实现人才成长与企业发展同频共振，为建设世界一流企业提供坚实人