国开电大薪酬制度与薪酬管理(四川)第二次形考任务参考答案.pdfVIP

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题目1.关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业

绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。（）

对

错

【答案】：错

题目2.在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

A.同级评价

B.自我评价

C.客户评价

D.上级评价

【答案】：上级评价

题目3.（）工作的成功与否，是绩效管理过程是否发挥效用的关键。

A.绩效计划

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

【答案】：绩效改进

题目4.关于平衡记分卡，下列说法错误的是（）。

A.包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度

B.组织战略被置于中心地位

C.各指标要求能够准确量化

D.是财务指标与非财务指标的平衡

【答案】：各指标要求能够准确量化

题目5.绩效管理的过程通常被看做是一个循环，这个循环分为绩效计划、绩效实施、绩效考