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护士职业倦怠与工作压力源的关系探讨

摘要】目的：探讨护士职业倦怠与工作压力源的关系及解决方法。方法：总结

在我院从事护理工作的护士40例相关随访资料。结果：40例护理工作人员经过

护理心理健康培训“”之后，症状自评量表SCL-90平均分（90.4±5.3）分，焦虑自

评量表SAS平均分（94.4±6.0）分和抑郁自评量表SDS平均分（89.2±4.1）分，均

明显高于培训前各评分结果，差异具有统计学意义（P0.05）。结论：护士职业

倦怠与工作压力源的内容主要包括工作压力问题、工作地点问题、工资问题以及

护理技术问题，经针对性的引导和培训后，护士的职业倦怠情绪明显减轻，工作

压力也明显降低。

【关键词】护士，职业倦怠，工作压力源

护理作为高风险、高强度的脑力劳动的职业，相关工作人员的压力是非常大

的，如果这些压力得不到有效缓解和释放，会导致护理人员心理健康长期失衡，

得不到有效的干预会带来多种危害[1-2]。为了探讨护士职业倦怠与工作压力源的

关系及解决方法，笔者总结40名相关案例资料，现将结果报道如下：

1资料与方法

1.1一般资料研究对象为在我院从事护理工作的护士，40名护理人员中包括

男性12例和女性28例，年龄范围为26岁-