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《劳动与社会保障法》期末试题及参考答

案(精选)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现

劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；

选项B是公司与职工之间的集资关系，并非基于劳动过程产生；选项

D是企业之间的劳务输出合同关系，不属于劳动者与用人单位之间的

劳动关系；而选项C中民工被个体餐馆录用为服务员，形成了劳动者

与用人单位的关系，且是在劳动过程中，属于劳动法调整的劳动关系。

2.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪

年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：根据我国《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，

享受带薪年休假。这是为了保障劳动者的休息权利，让劳动者在工作

一定时间后能够有适当的休息和调整。

3.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

答案：C

解析：劳动合同具有从属性，劳动者在劳动关系中要服从用人单

位的管理和指挥，A选项正确；劳动合同是双务合同，双方当事人都

享有权利和承担义务，B选项正确；劳动合同是诺成性合同，只要双

方当事人意思表示一致，合同即成立，而不是实践性合同，实践性合

同是除双方当事人意思表示一致以外，尚须交付标的物才能成立的合

同，C选项错误；劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，如劳动

者的配偶、子女等可能会因劳动者的劳动权益受到影响，D选项正确。

4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.最低生活保障

B.最低工资

C.平均工资

D.失业救济金

答案：B

解析：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，

这是为了保障劳动者的基本生活需要，维护劳动者的合法权益。最低

生活保障是政府为生活困难家庭提供的救助标准；平均工资是反映一

定时期内职工工资收入的平均水平；失业救济金是失业人员在失业期

间领取的救助金，均与用人单位支付劳动者工资的标准无关。

5.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的

是（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企

业方面代表组成，这三方代表分别代表了政府、劳动者和用人单位的

利益，共同处理劳动争议。人民法院是司法机关，负责对劳动争议案

件进行审判，不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B

解析：根据相关规定，女职工生育享受不少于90天的产假，这是

为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，同时也有利

于保障婴儿的健康成长。

7.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议

答案：C

解析：选项A中女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得

解除劳动合同，这是对女职工的特殊保护；选项B劳动者患病或者非

因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同；选项

C劳动者不能胜任工作