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2026年企业退役军人招聘与安置实施方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国退役军人保障法》及国家关于退役军人就业安置工作的决策部署，切实履行企业社会责任，助力退役军人实现从“军营尖兵”到“企业骨干”的身份转变，结合企业实际经营需求与退役军人职业发展特点，特制定本实施方案。本方案以“精准适配、长效赋能、权益保障”为核心，围绕招聘、安置、培养、发展全周期构建系统化工作机制，确保退役军人招得进、留得住、发展好。

一、工作目标与基本原则

（一）工作目标

2026年内实现以下具体目标：

1.退役军人招聘规模占企业年度社会招聘总量的15%以上，其中重点岗位（技术、管理、安全等）招聘占比不低于