2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试题及完整答案【网校专用】.pdfVIP

2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章

节测试题及完整答案【网校专用】

一、选择题

1.劳动是人类社会存在和发展的基础，以下哪项不属于劳动

的基本特征？

A.有目的性

B.有偿性

C.社会性

D.创造性

答案：B

2.以下哪项不是劳动法的基本原则？

A.平等自愿、协商一致的原则

B.按劳分配原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.企业自主经营原则

答案：D

3.我国劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应

当订立何种形式的劳动合同？

A.口头劳动合同

B.书面劳动合同

C.电子劳动合同

D.劳动合同不必一定书面

答案：B

4.劳动者依法享有以下哪项权利？

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.所有以上选项

答案：D

5.以下哪项不属于劳动者的基本义务？

A.遵守劳动纪律

B.按质按量完成生产任务

C.参加企业民主管理

D.保守企业商业秘密

答案：C

二、判断题

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工

作任务为期限的劳动合同。（）

答案：正确

2.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

的80%。（）

答案：正确

3.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6

个月。（）

答案：错误（正确答案：最长不得超过2个月）

4.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人

单位。（）

答案：正确

5.劳动者依法参加社会保险，用人单位应当按时足额缴纳社

会保险费。（）

答案：正确

三、简答题

1.简述劳动法的调整对象。

答案：劳动法的调整对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之

间的权利义务关系。

2.简述劳动者的基本权利。

答案：劳动者的基本权利包括：平等就业权、劳动报酬权、休

息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福

利权、劳动争议提请处理权等。

3.简述劳动者的基本义务。

答案：劳动者的基本义务包括：遵守劳动纪律、按质按量完成

生产任务、爱护和合理使用生产资料、遵守保密制度、参加企

业民主管理等。

四、案例分析题

案例：某公司招聘一名新员工，与其签订了为期3年的劳动

合同，约定试用期为6个月。在试用期内，公司未给该员工

缴纳社会保险费。请问，公司的做法是否合法？为什么？

答案：公司的做法不合法。根据我国劳动法规定，试用期最长

不得超过2个月，且用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社

会保险费。该公司违反了劳动法的相关规定。