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2025年工会知识竞赛试题和答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，

工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.监督企业生产安全

D.协助企业制定发展战略

2.企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、

福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保

护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工

会代表参加。

A.可以

B.应当

C.视情况

D.无需

3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.董事会

B.工会委员会

C.职工代表大会或者全体职工

D.劳动行政部门

4.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴

的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.企业因违反劳动法规向工会支付的罚款

5.职工代表大会每届任期（），具体任期由职工

代表大会确定，任期届满应当及时换届。

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-7年

6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）

加入工会的主要组织形式不包括（）。

A.依托平台企业建立工会

B.加入所在区域的联合工会

C.以个人身份直接加入全国总工会

D.通过行业工会覆盖

7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，

或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，

（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A.可以

B.有权

C.必须

D.无需

8.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会

员大会或者会员代表大会确定。

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-7年

9.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保

留劳动关系，退出工作岗位，工会应协助其依法享受

（）待遇。

A.基本养老保险

B.伤残津贴

C.一次性伤残就业补助金

D.失业保险

10.工会法律援助的对象主要是（）。

A.企业管理层

B.工会干部

C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者

D.政府工作人员

11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将

理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合

同，要求重新研究处理时，企业（）。

A.可以不予理会

B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知

工会

C.需经工会同意后方可解除

D.只需口头告知工会

12.工会开展职工技能竞赛，重点围绕（）等内

容，推动职工素质提升。

A.企业文化宣传

B.岗位技能、创新创造

C.企业管理培训

D.职工娱乐活动

13.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应协助

其向用人单位提出调整（）的要求。

A.工作时间

B.工作岗位

C.劳动合同期限

D.社会保险基数

14.工会经费审查委员会的职责不包括（）。

A.审查工会经费收支的合法性

B.监督工会资产的管理和使用

C.参与工会重大决策的制定

D.对工会经费使用效益进行评估

15.职工代表大会的工作机构是（）。

A.企业人力资源部门

B.工会委员会

C.企业党组织

D.职工代表小组

16.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是

（）。

A.劳动争议调解仲裁

B.集体协商和集体合同制度

C.职工董事监事制度

D.企业民主管理制度

17.工会开展“安康杯”竞赛活动的核心目标是